Предложения со словосочетанием «стиль управления»
Авторитарный стиль управления часто оборачивается тем, что управленцы теряют связь с действительностью.
Речь пойдёт о взаимодополняющих командах, в которых представлены разные стили управления.
В конце концов иногда директивный стиль управления складывается исторически или по каким-то причинам.
Для творческих коллективов такой стиль управления может быть достаточно эффективным.
Безусловно, стиль управления компанией – дело глубоко индивидуальное.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: противорвотный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Возможно, также и изучение конституции помогает целевой аудитории сплотиться вокруг лидера и поддержать его в то время, когда он решил перейти в новый стиль управления страной.
Эта работа, по замыслу автора, должна помочь читателю в создании подходящего ему фундамента собственного стиля управления портфелем.
Для этого мне пришлось поработать на трёх иконоборцев с совершенно различными стилями управления.
Можно сравнительно легко поменять место службы, но как в одночасье преодолеть некомпетентность, изменить стиль управления войсками?
Конечно, бывают обстоятельства, особенно в периоды изменений в карьере или релокации, когда приходится выбирать не очень подходящий стиль управления временем.
Таким образом, даже не зная форму правления, по гороскопу лидера и нескольким фактам из жизни страны мы сможем определить, какой стиль управления выбрал этот конкретный человек…
Проводя семинары для клиентов или студентов, мы часто используем пример уникального стиля управления, который сформировался в компании Delta Airlines.
Борьба между японским и американским стилем управления быстро вышла на передний план в китайских деловых кругах.
Ещё одной чертой антикризисного стиля управления является отбор персонала – крайне важный элемент в силу зависимости результата мероприятий по выходу из кризиса от выполнения персоналом поставленных задач.
Многим менеджерам тяжело быстро менять стиль управления и занимать недирективное положение.
Собственное поведение и личный стиль управления напрямую связаны с тем, насколько эффективно вы мотивируете подчинённых.
Иерархический стиль управления – директивы, приказы, распоряжения сверху – постепенно уходит в прошлое.
Такой стиль управления организацией мотивирует сотрудников к участию в её жизни.
Глава 9 даёт представление о том, как согласовать индивидуальный стиль управления и выполняемую задачу в рамках продуманной организационной структуры.
Но в то же время это самый редко используемый стиль управления персоналом.
SELF-типы благодаря действию гормонов и нейромедиаторов тяготеют к определённому стилю управления временем, чтобы черпать из него ресурс и просто чувствовать себя счастливыми.
Иными словами, бессмысленно делить стили управления на японский, американский или европейский.
Они справедливо полагают, что тренер может изменить программу непосредственно под них, то есть, что вы будете использовать демократичный стиль управления, корректировать содержание под запрос группы и предлагать актуальные для них темы.
Существует масса эффективных стилей управления.
Всё это напоминает японский стиль управления.
Жалобы на американский стиль управления можно объединить в пять основных категорий: американцев неправильно учат в школах бизнеса; у так называемых профессиональных руководителей нет правильной перспективы; руководители не отождествляют себя с компаниями, в которых они работают; руководители не проявляют должной заинтересованности в своих подчинённых; руководители высшего звена и их подчинённые уединяются в своих аналитических «башнях из слоновой кости».
Но прописные марксисты внушали нам совсем другое: «конфликты разлагают коллектив и их надо своевременно гасить», «ни один руководитель не должен уклоняться от критики масс», «авторитарный стиль управления приводит к самоуправству и волюнтаризму» и прочую белиберду.
Такая «мотивация к…» нам и нужна в трансформационном стиле управления.
Я обнаружил, что основные стили управления представляют собой комбинации четырёх функций, которые должны выполняться, чтобы организация процветала, то есть была результативна и эффективна в ближайшей и долгосрочной перспективе.
Эти команды обладают невероятным потенциалом, но в основе их модели лежит следующий принцип: коренные изменения требуют особого стиля управления.
Правда, демократический стиль управления часто путают с попустительским.
Далее мы объясним, почему между предпринимателем и наёмным служащим обязательно должны существовать различия в стиле управления людьми.
И, к их сожалению, данное обстоятельство самым непосредственным образом влияло на его и так недобродушный характер, а также на стиль управления страной.
Причина в различиях стиля управления заключается в том, что наёмные служащие стремятся нанять таких подчинённых, которыми было бы легко управлять.
Склоняясь к традиционно мужскому или традиционно женскому стилю управления, мы разъединяем целое, действуем лишь наполовину своей сущности.
В этой ситуации полноценное использование возможностей сотрудника не является приоритетным, но я рекомендую объяснить причину изменения стиля управления, чтобы сотрудники не принимали это на свой счёт.
Директивный, жёсткий стиль управления руководителя транслируется в коллективах подразделений на внутренние коммуникации между линейными сотрудниками.
При авторитарном стиле управления руководитель единолично (без мнения коллег) принимает решения и контролирует каждый этап работы команды.
Многие наши руководители стали более гибкими с точки зрения выбора стиля управления, что положительно сказалось на мотивации и развитии сотрудников.
Недостаток – корпоративный стиль управления может замедлить принятие решений.
Стиль управления бизнесом и его результативность в первую очередь зависят от личных качеств бизнесмена и, как сейчас говорят, от уровня его компетенций.
Умение распознавать текущую стадию развития команды и соответствующим образом подстраивать стиль управления станет необходимым навыком для каждого эффективного руководителя.
Эти проекты призваны изменить стиль управления государства, улучшить процессы и повысить его эффективность.
Эффективная коммуникация и правильный стиль управления могут привести к высокому качеству работы, финансовым успехам, эффективности деятельности работников, созданию нужных условий деятельности, которые удовлетворяют работников.
Стиль управления автомобилем сильно меняется в зависимости от того, едете вы по автобану по городу или по бездорожью – это и называется учёт реалий.
Демократический стиль управления характеризуется высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений, созданием таких условий, при которых выполнение служебных обязанностей оказывается привлекательным, а достижение успеха служит для них вознаграждением.
Направьте усилия руководителей командного уровня на управление общей системой работы вместо управления отдельными людьми и задачами (см. раздел «Измените стиль управления командой» текущей главы).
Если у вас в компании их достаточно, или вы умеете их привлекать, то в сохранении традиционного стиля управления нет проблем.
Отсутствие прозрачности в намерениях руководства формировало требования к подбору персонала, который совершенно не подходил стилю управления данной организации.
Ассоциации к слову «управление»
Синонимы к словосочетанию «стиль управления»
Сочетаемость слова «стиль»
Сочетаемость слова «управление»
- государственное управление
дистанционное управление
полицейское управление - управление государством
управление персоналом
управление страной - система управления
пульт управления
начальник управления - управление передаётся
- не справиться с управлением
потерять управление
взять на себя управление - (полная таблица сочетаемости)
Каким бывает «стиль управления»
Значение слова «стиль»
СТИЛЬ1, -я, м. 1. Совокупность признаков, характеризующих искусство определенного времени и направления или индивидуальную манеру художника в отношении идейного содержания и художественной формы. Романтический стиль в литературе. Русский оперный стиль. Готический стиль. Стили в живописи.
СТИЛЬ2, -я, м. Способ летосчисления. Новый стиль. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «управление»
УПРАВЛЕ́НИЕ, -я, ср. 1. Действие по глаг. управлять (в 1 и 2 знач.). Управление автомобилем. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «стиль»
- Он был изумительный мастер эпистолярного стиля, письма Пушкина до сего дня не утратили значения лучших образцов этого стиля.
- Журналистика — это стиль, идеи, проблемы… А репортер передает факты. Главное для репортера — не солгать. В этом состоит пафос его работы. Максимум стиля для репортера — немота. В ней минимальное количество лжи.
- Постичь Пушкина — это уже нужно иметь талант. Думаю, что только сейчас мы начинаем осознавать стиль его словесной походки.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «стиль»
СТИЛЬ1, -я, м. 1. Совокупность признаков, характеризующих искусство определенного времени и направления или индивидуальную манеру художника в отношении идейного содержания и художественной формы. Романтический стиль в литературе. Русский оперный стиль. Готический стиль. Стили в живописи.
СТИЛЬ2, -я, м. Способ летосчисления. Новый стиль.
Значение слова «управление»
УПРАВЛЕ́НИЕ, -я, ср. 1. Действие по глаг. управлять (в 1 и 2 знач.). Управление автомобилем.
Все значения слова «управление»Синонимы к словосочетанию «стиль управления»
- методы управления
- модель управления
- управление персоналом
- принципы управления
- управление изменениями
- (ещё синонимы...)